組織部長雖然不能直接為百姓謀利益，但是透過提拔一些能幹事、肯幹事的人帶動一方發展、帶動百姓致富，也是一個不錯的選擇。懷著這種心理，陸漸紅給自己暗暗下了決心，他要秉承組織工作的原則，堅持對己清正、對人公正、唯才是舉、任人唯賢，絕不屈從上面的意思，帶病上崗，帶病提拔。

在與黃秋同分開後，陸漸紅想了想，打了個電話給趙學鵬，在電話裡，他沒有提及黃秋同跟自己的見面，只是彙報了自己作為組織部長的一些工作想法和思路，尤其是公推公選的堅決實施，得到了趙學鵬的肯定和支援。

趙學鵬說：“制度是人制訂的，更是人執行的。制度的好與壞，就是看執行的好與壞。執行的好壞就在於在執行的過程中是否能做到公平、公開、公正，做好了這三點，制度就是一個好的制度，就這三點，我會支援你。漸紅，將來的路還很長，必須要有自己的原則，不能人云亦云，更不能失去自己的主見，做一棵牆頭草是萬萬要不得的。或許這樣會暫時得到收益，但從長遠的角度來說，是不明智的，也是很危險的。有這種思想，是做不好領導的，即便是做了領導，也是做不久的。”

趙學鵬的話對陸漸紅的觸動很大，也很受鼓舞，得到他明確的支援，他的腰桿子無疑可以挺得更直，當然，也要注意方式方法，在不觸犯原則的情況下，還是不要得罪人，處事圓滑不見得是件壞事，這也算是一種自我保護。

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