在李海濤公示期間，確實有不少人舉報他這樣那樣，甚至有的人在電話中還說他與組織部人才工作處處長黃曉芸有曖昧關係。陸漸紅對此進行了調查，發現都是空穴來風，在查到黃曉芸和他的關係時，他發現黃曉芸跟李海濤是表親關係，但這又有什麼關係呢？他們倆又不是同時進的組織部，李海濤可是經過筆試、答辯一步步走上來的。

陸漸紅笑了笑，說：“你現在不就是副部長嗎？”

李海濤接著道：“緊跟組織部，年年有進步，這句話就說明了其中的弊病。我在湖海那幾年，感覺到組織部是個非常吃香的部門，想要提拔的是想盡辦法來鑽營，可是因為我對其中一些人的瞭解，根本是不夠資格提拔的，但最終還是無法否定一把手的觀點，也因此得罪了不少人。我一直在想，這樣的提拔符合事業發展的軌道嗎？那些靠送禮、靠人際關係而沒有真材實學的人上去了，能為官一任造福一方嗎？”

陸漸紅仍然一臉平靜，道：“這是個普通現象，不是哪個人能改變的。”

“我有個不成熟的設想，現在全國各地都在搞‘公推公選’，但是都流於形式，所以我想取得陸部長的支援，搞活‘公推公選’，面向全社會招聘人才，讓那些真實有水平有能力的人擔任領導幹部，這才有利於組織工作的開展。”

李海濤的想法與陸漸紅不謀而合，副部長一職採取筆試加答辯的方法只是他丟擲去的一顆訊號彈，試一下社會各界包括市委的反應。在組織部內部產生副部長一職，也只是他放出的煙霧彈，因為他知道這樣不公平，何況也不符合某些人的意願，為了追求平衡，自然是採取公開選拔的方案了。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)