說完這句話，他便起身道：“社保局那邊還點事，我先走了。”

陸漸紅已經習慣了他這種態度，那天打電話給他的時候，同樣也是這樣。

埋頭又看了幹部處的同志下去考察的材料，陸漸紅差點沒笑出來，考察過程中找相關人員談話時，有人提出的缺點居然明貶實褒，說某人是“一心撲在工作上，而不顧家庭，有可能引發家庭矛盾，造成社會的不和諧”，這簡直就是瞎扯淡。當他的笑容漸漸消失時，取而代之的卻是緊皺眉頭的深思，柯一軍說得對，誰都不能保證負責考察的同志公平公正，陸漸紅注意到在考察材料上根本沒有組織部領導的簽字，像這種材料，閉門造車，想要多少有多少。這從另一個側面反映了人事制度的改革是迫在眉睫。

陸漸紅髮現，這批提拔人員中湖海佔了兩個名額，一個是湖海縣委書記胡偉森擬提為湖城市副市長，另一個是湖海縣觀音鎮丨黨丨委書記劉志亞提為湖海縣副縣長。陸漸紅不由想起了昨天晚上的事，胡偉森居然明目張膽地到賓館去向他行賄，而自己與他只不過見了第一面，那麼他有沒有向前任組織部長苟士貴行賄呢？答案是顯而易見的。這份提拔名單上有他的名字，這就不得不引人深思了。陸漸紅幾乎可以斷定，胡偉森肯定有問題。當然，這只是幾乎，並不代表全部。不過，在這個提拔上，陸漸紅覺得自己必須要慎重。組織部長的職責就是選人用人，用對一個人，可以激勵一大片，用錯一個人，會挫傷一群人。

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