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桑德普攤了攤手，“ok，奇葩果種植園，奇葩果是boss參與研究出來的一種水果樹，它可以長出108種不同的水果，銷售價值幾乎沒有，有一定的技術展示價值。

另外，還有茉莉香米種植農場，由於該農場的產出一直是內部消化，無法產生經濟價值，只是掛在王母果業名下，運營成本由醫藥小組與職工委員會承擔。

目前，職工委員會一共欠王母果業254.7萬美元，尤金，請儘快要回欠款，月中，財會小組會對農業小組的賬目進行審計。”

南氏旗下的企業職工薪水由企業的財務人員計算做表，然後把表格發到財會小組審計，表格沒問題，財會小組就會把表格發給南國銀行進行二次審計，透過之後，南國銀行就會通知企業的財務人員去銀行對賬，然後在發薪日把薪水劃到職工賬戶。

薪水發放的流程是如此，福利的部分就比較複雜，不但職工委員會要參與審計，而且還涉及貼補的問題。

畢竟每個子企業的發展狀況不同，有些盈利比較可觀，有些還處於虧本狀態，虧本狀態的企業發放福利的資金由南氏控投以拆借的名義暫時給企業墊上。

這麼做就是為了保護職工的利益，南氏對高風險子企業的撥款會相對謹慎，如果能從外部借到資金，會盡量借雞下蛋，一旦子企業發展不起來進入破產清算環節，職工的薪水本就排在第一順位，沒必要擔心，但南氏高到過分的福利就很難處理。

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