<!--go-->

附屬醫院科室人事調整，以前所未有的速度，在快速推進。

單就週三週四這兩天，就有十二個臨床科室的主任做了更迭。

如此大規模又略顯粗暴的科室主任調整，自然而然的在醫院內部引發一些非議。

不過，接任者基本上都是正值醫生的黃金年齡四五十歲，醫術又過硬的科室骨幹。

因此，這次調整受到了多數醫護人員的支援，非議也就沒引起多大反響。

這次調整，也讓言非凡想明白了一件事，那就是陳伯於主任對自己被趕出深度昏迷研究中心的反應，為什麼會那麼平淡了。

他肯定是和劉錦書記做了利益交換。

陳主任同意退出研究中心，換取的條件就是神經內科暫時不做調整，還是由他繼續擔任科室主任。

言非凡想清楚了這一點，對陳主任的評價，又降低了一些。

都六十多歲的人了，還戀棧著位置不放，一點培養人才的思想覺悟都沒有。

言非凡沒想到，或是故意忽略了一點就是，神經內科與其他科室有一些不同，那就是神經內科醫生越老越值錢。

在這次科室調整大潮中，心外科也是少數幾個保持穩定的臨床大科室之一。

它之所以沒被調整，是因為出現了人才斷層，除了那五大佬之外，沒有出現其他令人信服的，能挑大樑的醫生。

這就有些令人悲傷了。

據說劉錦書記、侯劍峰院長與心外科梁主任深談了一次，讓他無論如何在兩年之內培養出兩三名合格的科室帶頭人。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)