項北飛決定自己去五服荒獸研究公司應聘，畢竟他現在有了“返璞歸真”這種能力，加上其他七七八八的一堆能力，在荒獸生物研究公司方面有很大的建樹。

去調查自然不能靠著“項北飛”這個身份，這個身份聲勢浩蕩，走哪裡回頭率都百分百，想要調查是不可能的。

好在，他上次在檔案那邊註冊了十個小號，製造一個身份綽綽有餘。

項北飛在網路上搜索了一番，很快就看見了五服荒獸研究公司的招聘廣告。招聘的職位極為廣泛，從接待員，銷售員，市場調查員，到荒獸研究員、獵荒者，域外荒境實地勘測……

各個職位都在招聘。

正常來說，初步分辨一家公司底蘊強不強，就看它招聘的職位多不多。大公司一般人員流動非常強，即便有職位壓根不缺人，但它仍然會發布招聘資訊。

招聘也屬於一種宣傳策略，招聘資訊在網上掛著，求職者會找工作，自然會瀏覽到，名聲也會打出去——至於他們會不會收到面試通知、面試了又會不會錄取，這是另一回事，不缺人手的話，基本就是走個流程。

尤其是那些需要上市的公司，從來都是不間斷招人，哪怕經濟效益再差，也要給人營造一種公司正在蓬勃發展，業務正在擴充套件，急需人才補充的正面積極向上形象，可以吸引更多的投資者。

項北飛既然要調查研究基地問題，那麼自然需要考慮到投研究型的人才崗位。

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