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蘇青橙剛答上，後面馬上有人提出疑問。

“那公司要是隨便找一個藉口說他不符合錄用條件呢？那還不是一樣不用補償？”

蘇青橙揚揚眉，繼續，“不是那麼簡單的，試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以‘試用期被證明不符合錄用條件’為由解除勞動合同。”

“比如，你說不符合是哪點不符合？你要拿出證據來。還有如果以業績不達標為由，那你們試用的時候有約定好怎樣才是業績達標嗎？”

“如果沒有，那公司沒理由無故解除勞動合同，即使是在試用期也不行。如果實在不想要他，那就給補償，半個月工資。”

樓主也看到答案，馬上過來回復，“那我現在該怎麼辦？要怎樣才能拿到這個補償。”

“你可以到人社局的勞動人事促裁院去申請仲裁，也可以讓勞動局的法律援助上法院起訴，這個錢基本是可以拿回來的。”

“收集好你的相關證據，比如合同，離職證明，每天的打卡記錄，每個月工資轉賬記錄等等。”蘇青橙回答。

有個人提出疑問，“可我是小公司，連合同都沒有籤，沒有證明怎麼辦？”

“那就更好辦了，公司不籤合同是違法《勞動法》的，你去告一告一個準，公司不僅要被罰款，還得給你雙倍賠償。”

“當然還是要你在公司工作的證明，包括我剛才說的打卡記錄，工資轉賬記錄這些，不然你怎麼證明你在這個公司上過班？”

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