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回到公司，老錢讓財務經理馮玉霞準備盒飯。

然後便帶著大家急匆匆的去了會議室。

下午要給五十多個人面試，這會兒得把流程過一下。

制定個淘汰標準出來。

雖然這次招聘原本是找幾個臨時工幫公司應急的，但真有人才的話，老錢自然也不願錯過。

大家落座後。

老錢點上一根菸，略微黑瘦的面龐上，多了幾分亢奮。

顯然，公司第一次能有這麼多意向應聘的大學生，讓他有些激動。

“李睿，這次主要是補充業務部的人手，說說你的看法。”

老錢這人很民主。

開會的時候會先聽聽大家的意見。

然後根據大家的提議，再綜合自己的意見，做出一個折中的方案出來。

他會考慮大家的感受。

而不是上來就一言堂。

李睿沒當過領導，更沒接觸過面試。

長這麼大唯一一次面試的機會還是畢業那年來公司投簡歷，被曹大姐拉著一陣忽悠，然後就上了賊船。

他認真想了想，然後說道：

“我覺得讓他們談談對策劃類業務的看法和理解，對味兒了就留下，胡言亂語的就直接PASS掉。”

老錢點了點頭：

“業務部這邊確實是以後的重點，需要找一些會來事，外向型，而且擅長溝通的大學生，要是三腳踹不出個屁的悶葫蘆，那還是算了。”

做業務的說，說白了全靠跟人溝通講故事。

得會忽悠。

得臉皮厚。

要是沒這本事，那就不適合做這行。

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