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林睿來到財務部，和于慧閒聊了幾句，開始進入正題。

“年終獎的事，預案准備好了嗎？”

于慧道：“這件事我們已經開始著手進行，就是具體的標準還需要你來確定。”

林睿點點頭道：“那這樣吧！”

“入職滿一個月，年底這個月發雙薪。”

“入職滿三個月的，年終獎按兩個月算。”

“入職滿半年的，年終獎按四個月算。”

“公司剛成立就入職的，和四月份入職的那一批，年終獎按半年來算。”

“公司管理層年薪之外，也按這個標準執行，包括我在內！”

于慧有些微微吃驚，這個年終獎標準定的可不低，很多公司幹滿一年，年終獎也只有一兩個月工資。

甚至入職不足半年的，連年終獎都沒有。

相比較之下，未央科技入職滿一個月，就有年終獎可拿，待遇可算是極為優厚了。

于慧微微猶豫了一下，小心的問道：“林總，這個標準是不是太高了？需不需要再開會討論一下？”

林睿笑著擺擺手道：“不用！這個標準我思考許久才定下的。”

“咱們做為一家網際網路公司，想要發展壯大，人才是關鍵，怎麼才能吸引人才，當然是待遇。”

“優厚的待遇，能進一步加強公司對人才的吸引力和競爭力，誰不想找一家待遇好的公司。”

“就當千金買馬骨吧，公司也不差這點錢！”

于慧還能怎麼說，只能點頭答應。況且她也是受益人，入職公司半年，這次她也能一次性領取相當於四個月工資的年終獎。

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