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林睿內心一陣感慨吐槽，彷彿對人生又多了一些認識，然並沒有什麼卵用。

這時孫雨桐也走了進來，那兩份林睿批改過的檔案，已經被她整理好發下去了。

林睿徹底無事可做，想想又讓孫雨桐通知韓雲松和譚遠明過來開個小會，孫雨桐也列席會議，探討一下公司的發展問題。

其實公司並沒有什麼大事需要協商解決，這種小會能解決的問題有限，但這卻是林睿瞭解公司運作和具體情況的一種十分有效的方式。

靠看檔案瞭解的情況有天然的侷限，孫雨桐也會向他彙報一些情況，但她同樣是個職場新人，對公司的運作和事務的處理有自身的短板。

韓雲松和譚遠明身為公司的高管，不論是自身的能力，還是眼界見識都挺不錯，在不少方面都比他更有經驗，更成熟，對公司的瞭解，和內部產生的一些問題，都有自身的解讀和看法，有屬於自己的獨特視角。

在一起開個小會，交流一下，不但能讓林睿更全面深入的瞭解公司的具體情況和細節；也能學習一些兩人看待和處理事物的手法和經驗，這一點很重要。

而且交流多了，更容易統一意見，推進各種工作也少了阻礙和不理解，也能培養和下屬高管的默契和私人友誼。

不要覺得你是老闆，他們是給你打工，你就可以不在乎他們的想法和意見，人和人之間需要起碼的理解和尊重，拿你的工資並不意味著就要事事都聽你的。

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