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這讓王首長進一步意識到，人才對於一個國家是多麼的重要。國家也緊跟著頒佈了一系列吸引人才，留住人才的政策，全國也因此掀起了一股科技熱潮。這股熱潮波及股市，令股市裡與科技有關的股票表現搶眼。當然，安迪醫藥也不例外。

一天晚上，晚飯後不久，李善達接到周韜略的電話，說雲州藥廠的CEO打電話給他，告訴他藥廠正遇到挑戰。

原來，雖然中海的經濟蓬勃發展，但是，雲州的經濟正陷入惡性迴圈中。這樣的結果，與雲州的各級管理層有著密切的關係。

南華對雲州的最高管理層一向採取“候鳥式”的任命，這與李忠華無關，而是一貫以來的習慣，李忠華早已發現其中的弊端。可是，要動這塊蛋糕，顯然不是李忠華的能力能做到的。

這些官員每一屆幾年，然後根據“政績”或者某種需要而走馬換將。這樣的結果，導致他們急功近利的心態。他們無心管理下屬，也無心做長遠的計劃和思考，所有的事情都是流於形式的“面子工程”。

在他們任期滿的時候，這些面子工程能為他的政績提供“面子”，至於這些工程有沒有用？是不是勞民傷財？會不會影響雲州長遠的發展？他們根本不予理會。

上有所好，下必行之。下面的官員只要迎合上面的需求即可，長此以往，雲州成為整個南華最為落後的地區，也是腐敗的孳生地。

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