酒店升級後，整體層次上來了，為了激勵大家的工作態度，績效方案自然也需要改進。大的方向這個是交給黃美琳部門去重新制定的。

但是，作為蓬萊酒店管理上的一把手，周思玲，許文自有考量。

沒有人能比周思玲更熟悉酒店的運作。

周思玲的綜合能力，毫無疑問是相當可以的。

所以，基於種種考慮，許文調整了周思玲這個GM的薪資構成。

酒店升級後，她的工資將由固定年薪加績效考核組合而成。

天上當然不會掉餡餅，但是，許文也不會給周思玲畫一個只能看不能吃的大餅。

考核的目標都是努力之後可以達到的。

這需要周思玲充分發揮自己的主觀能動性，盡力施為。就算只是完成績效的基礎標準，年薪也是百萬起步。

所以，這一次的酒店升級就是重中之重，基礎打好，後續的績效就更加容易完成。

這一個個環節環環相扣，百萬年薪，當然不好拿。

周思玲當然知道這個道理，但是，百萬年薪啊！

多少五星級酒店的GM，都未必拿到這個年薪，而現在，就有一個機會擺在自己面前，只要自己好好把握。

一瞬間，那點為難轉瞬之間就煙消雲散。

“我想，你對蓬萊酒店也是有感情的，你也希望酒店越來越好，而不是被時代所淘汰吧？”許文加了一把火。

周思玲的表情一下子變得充滿鬥志。

“許總，這件事您放心交給我！”

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