“如果心不齊，時間久了還容易造成管理團隊和員工之間產生摩擦，這樣不利於團結。優勝劣汰靠的是什麼？其實靠的就是錢，多給錢。”

“嗯。你說的很對，雖然說起顯得俗氣，但事實確實如此。”

“優秀員工能造就好的職業經理人，一個好的職業經理人不是靠年薪來定位，而是靠成績來定義。一定要制定出良性競爭體制，讓更多有能力之人發揮出他的才幹。只要他們對企業有感情，那企業文化就自然形成。自然形成的企業文化遠比引進灌輸的文化要強的多，即使新人進來他也容易被潛移默化。”

“顧主任，你以前怎麼從來不跟我聊這些？”謝飛都聽呆了。

“我一個普通裝卸工有機會和時間去和你聊這些嗎？再說我即使聊這些又能起到什麼作用，充其量是誇誇其談。”

顧賢風苦笑一下，他深韻人微言輕這個道理。

“店長不能委派制，要競聘上崗。而且大多數要從門店中選拔出來，因為他了解這個門店，熟能生巧。”

“嗯，有道理，這確實是一個上策。”謝飛認可顧賢風的建議。

“競爭機制才會讓更多優秀人才突顯出來，挖掘出來，競爭機制也能讓更多人才走進啟慧。他們覺得在啟惠有機會找到自己夢想，實現自己夢想。”

江月沒有說話，他一直在認真的聽，不斷的點頭。

“如果所有管理團隊全靠招聘和獵頭推薦，對本職員工不公平不說，同時也很難招進到優秀員工。要學會去樹立榜樣，給別人一個實現夢想的機會和平臺。”

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