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定位？

聽到穆雲寒的問話，宋暖沉默了一下，然後便是微微思索了一番，繼而開始說了起來。

“實習生，是需要由老人來帶的，而且也分為有經驗，和無經驗之分，兩者是不一樣的。”宋暖怎麼說都是當過大公司經理的，對於實習生定位什麼的，看的自然也是十分清楚的。

穆雲寒也是點了點頭，直接說道：“你說的沒錯，有經驗的實習生值得培養，至於沒經驗的實習生，很多公司一般都不會去要。”

“另外，初建的公司，招聘的一般都會是有經驗的老人，並不會招聘實習生，因為那樣會降低工作的效率，當然有經驗的實習生例外。”

“不過，你說的這些，還有我剛才說的這些案例，都只是一般公司的實習生定位而已。”

“一般公司？”

宋暖微微一愣，似是有些不解的樣子。

“沒錯，就是一般的公司。”穆雲寒微微地點了點頭，然後雙手撐著下巴，繼續開口說道：“遊戲公司，並不同於一般的公司，他需要的反而是新人，而且是越小越年輕的新人。”

“為什麼？”

宋暖直接是下意識地問道。

穆雲寒也是微微一笑，解釋道：“你想啊，為什麼你會經常感嘆，自己的年齡變大了呢？那還不是因為，自己和年輕人間有了代溝嗎？而遊戲上面也是同理，老遊戲是站不住市場的。”

“那些遊戲設計經驗老道的老人，他們的確是有著很強的設計能力，但他們缺乏對新鮮事物的想象力，而年輕人則與之相反，他們恰好擁有新鮮的想象力，不過卻沒有老道的經驗和能力。”

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