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九州科技一直都重視人才的招聘，從創業初期開始到現在，都一直在儘可能的與業界精英、各大優秀高效、行業領域高等獎項團隊進行溝通交流，擴大優秀人才的招聘渠道。

除此之外，公司內部的培訓專案也一直在增加投入資源，讓每一位有前進想法的員工都能夠不去疑惑、擔憂前進方向和渠道，只需要填一張申請單，等待申請透過之後就可以領取培訓費用、培訓課程表、學習資料這些外界想要都無法獲取的珍貴資源。

這些都是全球所有對九州科技有了解的人，都清楚知道的一些情況。

而現在，這位九州科技的創始人居然還要「吃人」？（招聘）

顧青在影片裡面對九州科技各大分公司、實驗室招聘的情況做了頗為詳細的介紹，隨後更是總結道：

「我們九州科技能從一個小團隊公司，披荊斬棘走到今天，靠的就是為有源頭活水來，今天每個分公司、實驗室部門都公佈了招聘細則，大家可以仔細查詢或者諮詢客服。

而我想要告訴大家的是，在全力創造價值、科學評價價值、合理分配價值的利益驅動機制基礎上，我們九州科技已經確立了由薪酬、獎金和專案分紅等構成的員工薪酬激勵體系，以激勵員工長期艱苦奮鬥，驅動公司商業專案的成功與可持續發展。談論金錢利益，就是想讓咱們能夠吃飽喝足，有了強健的體魄，才能夠攀登更高的山峰。」

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