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董琦雖然現在就在分管燧人公司的財務，但他知道顧青這話的意思，如果答應的話，未來他的工作重心就要放在燧人公司。

如果是一般的小年輕，或許會覺得這是不是要分權了？

但瞭解過顧青人脈圈的董琦卻知道，這是關鍵位置要放最放心的人才行。

指望黃朝仁他們是不可能的，專業不對口，思維格局也不一樣。

所以還能怎麼樣？

“沒問題。”自然是肯定的答覆了，不就是頭髮嗎？要和那群人鬥爭，不努力是不可能的。

在得到肯定答覆，顧青便和董琦針對燧人公司未來的發展方向以及給九州科技公司下單時的盈利比，還有和夏資委那邊的入股合作事宜開始商議。

“說來也是搞笑，股市集資是為了公司更好更快的發展壯大，但投入重資產多的公司在股市上卻比不過講故事玩概念的公司。

燧人公司走輕路線，讓九州科技做代工這個方案讓夏資委那邊的代表都無比贊同，實在是。”

“實在是魔幻吧？畢竟從某種程度來說，人與家禽一樣，身價千萬，帶毛不算，公司千萬，人多就賤，

員工太多的話，五險一金就是個大支出，還有製造業是很容易出事故的行業，一旦行業出現變故，就像我們的技術突然跨臺階領先一大步，其他原本領先的公司會在瞬間攻守易勢，如果沒有在短時間內趕上我們，那落後者會很快被市場拋棄。

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