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當然由於公司規模限制，再怎麼擴招，燧人公司也最多隻能招一千人左右，所以面對數以幾十萬計的簡歷，燧人公司的小人力資源部門領導十分果斷的給跪了。

“嗚嗚嗚，霸霸麻麻幫幫忙，俺處理不過來了。”

夏為與九州科技的hr也就不可避免的又要加班。

雖然加班費很多，但整天加班是個人都承受不住。

顧青在瞭解到這個情況後，很貼心的將玄武稽核的比重再一次提升。

冰冷的資料篩選後，再交由hr去實地進行考核。

大夏的人才數量一年比一年多，對於大公司而言，這真是幸福的煩惱。

當然由於網際網路廠商最近幾年的瘋狂挖掘和高薪招聘，現在又進化出了新的套路。

高薪招聘到了人才後，公司內部開發諸多專案，然後將這些新人散播下去，就像養蠱一般。

而在這過程中，新入職的學子則充當了一次性燃料，不僅要熬專案，還要期盼專案成功，不然就會被勸退或者被專案任務量給勸退。

從價效比來說，受過優質教育的大學生可太便宜了。

只要有一個專案成了，那就是血賺。

只不過在這種專案往往內部管理都很混亂，所以出成果的機率都很低。

這也是一種畸形的模式。

但誰讓現在網際網路公司和科技公司們只要炒出概念就能撈到錢呢？

錢來得太過容易，就會讓人不珍惜。

一月份是如火如荼搞建設的時間。

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