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共同富裕不是平均富裕，企業老闆並不會產生價值，產生價值的是員工。

顧青一直都牢記著這些話，所以九州科技公司的許多規定都太過“正常”，也正是因為在一眾不正常中表現的太過正常，所以顯得格格不入。

從實驗室出來，在安和堂的護衛下，顧老闆來到鈦坦星園區的工廠，無塵生產車間裡的機械臂在不知疲倦的工作，時不時會有技術員工去檢視引數，以保持穩定。

而在生產線末端，他看到了一片熱火朝天的景象，每個員工雖然都戴著口罩和帽子，穿著工作服，渾身大汗淋漓，但他們每個人的眼神中，都帶著希望。

“他們從來都不懶惰也從來都不愚昧，只是需要一個機會一個公平的環境罷了。”

顧青的低聲感嘆，讓他身後的安和堂等人心神浮動。

雖然跟隨在顧青身旁時間不短了，但顧青卻經常重新整理他們的認知。

一個明明是沒經歷過社會毒打的年輕天才，百億富商，但對“普通工人”卻有著和其他大老闆不一般的情感。

這種老闆好嗎？

很好。

“工廠這邊員工們的工作積極性很高，但就是關於加班問題，有很多員工總是要上滿十六個小時才會被強制休息制度給停止加班。”

羅廠長在顧青身旁頗有些憂慮的說道。

工人積極加班且一直在高效工作，這是多少老闆夢寐以求的事啊。

但他作為一個有良心的管理者卻不願意看到這種情況發生，畢竟高強度加班就是在透支身體，透支未來的幸福。

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