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“上面也說了，參與這次行動所有小組的行動和成果，都會被記錄在案，明年咱們部門誰當負責人，誰當管理，可都是要衡量這個的。”

說完他又接了一句：“不過你這也有說得對的地方，設計外包不行，我去申請下，讓設計部的人也參與進來看看。”

可惜的是，他想到了這一點，別人也想到了。

彭博作為設計部最沒有存在感的負責人，終於在這段時間有了關注度。

但這種關注度卻讓他感覺十分尷尬。

九州科技公司成立之初所要用到美術的地方並不多，而且要求也不高，但是隨著公司產品種類的增加，專案變多，設計部招收的大觸檔次也越來越高，他就越發的小心翼翼。

走出自己的辦公室，偶爾就能碰到一個自己曾經上過他課的大觸。

“早啊，谷老師。”

“嗯，彭經理，軟體工程部那邊有人聯絡我去……”

“谷老師，咱們前天部門會議上說過，只要完成了本職工作任務，其他時間都可以去軟體工程部門幫忙。

您這個禮拜還有幾個圖示。”

彭博的話戛然而止，只因為他面前這個中年大叔拿著手機一劃。

“總裁辦那邊已經透過稽核了。”

……

六月。

九州科技公司所有辦公樓的冷氣都很人性化，屬於涼爽並不冷的程度，但也有冰箱冷凍室一般的特殊低溫辦公室，專供那些內心炙熱的員工上班享受。

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