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大夏國目前有個很畸形的高階人才市場環境。

碩博人才居然爭搶街道辦工作、中小學教師編制，只為了穩定的崗位，以及崗位所捆綁的周邊教育、醫療。

明明是走研發方向的人才，去搶本科生就能做的工作，是一種極大的浪費。

並且做研發的去做教育行政工作，往往會事倍功半，並不會比師範畢業的優秀學子好太多。

有的媒體將其評之為：卷。

但顧青卻不這麼認為。

“都說二十一世紀，人才是最寶貴的資源！

某些企業不肯花百萬、千萬去留住人才，但是我們可以！

物理、生物、環材甚至哲學這些不好就業的專業，其實對整個公司的發展都有作用。

前陣子我們的動作太大了，以那位在蓷特上面的反應肯定是會落下棋子的。

雖然我們的原材料和裝置早已國產化，但是工業軟體這塊的短板卻一直未能改變。

所以，這份名單上的人，你們人力資源部門一定要盡力招到！”

影片連線對面的人力資源部總監張元豐，他表情嚴肅，微微頷首。

今天招人遇到了一些麻煩，他與總裁辦溝通了之後，顧老闆就出來現場打氣了。

“至於被相關保密單位招到的，我們留一份香火情就行。”

於道各努力，千里自同風。

人力資源部門這一次大行動被隱藏進了二十億招聘計劃之中，僅限幾位許可權較高的高管才知道。

由於這一次挖掘的基本都是國內的人才，所以得到的一些反饋卻是讓顧青驚疑。

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