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雖然這人的語氣有些不對但顧青還是很理解他的。

年輕人壓抑久了，就會像積蓄著壓力的火山，情緒一不小心沒控制住就容易有怒火爆發，而現在恰巧對方的實驗失敗了，心裡正有一肚子火。

“現在不是負氣的時候，AS1-ML採用13.5nm的光源，可以實現7nm的製程，未來還將會實現更小奈米的工藝。而你們浦東微電子目前只能實現90nm工藝製程，光刻機差距雖然不小，但總體來說光刻機中的光源裝置菜是拉後腿最大的一個技術，就像管理學中的木桶效應，最短板是最需要補上的。

這位青年研發人員正要說話，趙教授卻打斷了他。

“顧總來我們浦東微電子的實驗室，是有什麼事情嗎？

最近我們的專案到了最關鍵的階段，這裡是研發大樓，商業上的事還請和周管理去行政大樓協商。”

趙教授話音落下，意思表達的很清楚了。

這裡不歡迎外人，你們這些老闆和高管別來煩我們的研發團隊，免得專案出問題。

他身旁的研發團隊雖然沒有多話，但眼神中的不歡迎卻是瞞不住的。

搞研發的人都不喜歡被外人指指點點，特別是一個年輕人來多話。

就像一部古裝正劇被資方加進來了一個沒演技，背臺詞只會念一二三四的小鮮肉，然後這個小鮮肉還喜歡指點飈戲中的老戲骨。

那種感覺，要多噁心有多噁心，簡直就是噁心他-媽給噁心開門——噁心到家了。

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