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張天浩只是一個研發人員，雖然最近半年從小組長變成了小負責人，但從一開始他就把自己當做一個學生。

而顧青卻覺得，理工科出來的人，在公司當管理或許會更好。

誠然，學文的對規章制度和人情世故都會有優勢，但那是對於一個古老的國家而言。

而九州科技公司是古老的國家嗎？

而且科技產業的升級，依靠的可不是口號和什麼人情世故。

它依靠的是人，是科研人員，是攻克難關的天才們。

成果不是喊軍令狀就能做出來的。

而且理工人與文科人，合作上就容易有分歧。

一個覺得這不科學，一個卻會覺得這可以。

所以吧，顧青還是想好好扶持出幾個可以站在臺面上的理工科出生的幫手。

目前，來自哈工大的張天浩已經是他名單中的人了。

來得早，身世清白，關鍵還不會搞那些有的沒的。

市裡開會要求的是讓他或者董琦，任中去一位。

但是董琦最近太忙了，他自己又不想去和那群人喝茶，所以未來或許是鈦坦星園區負責人的張天浩，自然就要當壯丁了。

說起來也不得不感嘆，人，真的是逼出來的。

一年時間過去，董琦平常忙著公司事務，還把註冊會計師考完了。

原本還比較喜歡玩的黃朝仁，現在也是個人情練達的老司機了，並且九州科技公司在網上的風評也一直被營造的很好。

當然這其中也有九州科技公司沒有和某些資本撕破臉皮的關係。

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