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第一百四十八章:公司管理

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黃朝仁點了點頭,表示理解,然後說道:“這錢是顧總批下來的,這個獎學金計劃也是顧總一手操辦的,我也是的確沒有辦法改變。”

“這樣的話,你最好是跟他溝通一下,比如以後校招多招點咱們學校的學生。

如果一點甜頭都不給的話,這些領導恐怕不會那麼容易放口子的。

你也知道想弄捐款名頭的人不少,但這個口子並不是說句話就能開的。”王長海笑著說道。

“舅舅,我們公司現在是唯才是舉,品德不行,技術不行,別說見HR了,投簡歷的時候就不會透過稽核系統。

所以咱們學校的學生,只要有本事,是肯定能進的,如果那些領導想弄一些‘自己人’,沒本事還要走關係硬塞的話,也不現實。”黃朝仁搖了搖頭。

“現在我們公司內部的管理和晉升與普通公司不同,所有員工資料都歸屬總裁辦稽核管理,所以這個忙的確沒法幫。”小黃又補充了一句。

王長海倒是楞了一下,有些不理解侄子的意思。

“舅舅,這個事情屬於公司內部規定,所以你們外人知道的少。

反正現在我們九州科技公司的職工管理、人員晉升、工資發放,新員工入職,甚至是報銷賬單這些事情,除了本職部門要負責,還要過總裁辦這一關。

哪怕是校招這種稍微不重要的事,也是如此,名單直接由總裁辦稽核,然後再交給人力資源部門。”黃朝仁稍微詳細解釋了一下。

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