繼續給她泡茶，聽她講。

一上午都是這麼面試的。

中午，周芹走進來，整理辦公桌上的簡歷，一個標記也沒有，問道：“秦董選中了哪些人？”

秦空從簡歷裡挑了幾張，遞給她。

周芹看著還是什麼標記也沒有，好奇道：“為什麼？”

秦空笑道：“我只記住了這幾個。”

周芹又看看簡歷，也不是履歷最出彩經驗最豐富的幾個。

她自己也是公共關係和人力資源專業碩士，求教道：“秦老師是怎麼選的？”

秦空看看她，“我第一看穿著打扮是否大方得體，作為國際公司的管理人才，經常要與各方面打交道，哪怕是與下屬上司打交道，也要有一個令人信服的形象。

第二看言行舉止是否灑脫自信。我不喜歡唯唯諾諾的人，也不喜歡囂張任性的人。第一種人沒有成長。第二種一旦得勢就會得意忘形。

第三聽他說話，觀察他的興趣。講到自己感興趣的事情，那個表情和語速是不同的。透過興趣，大致可以判斷他的性格和才能。

第四看有沒有原則，有沒有給自已定下行為底線--就是不管遇到什麼誘惑都不能跨越的底線。

比如說之前跨國集團給一億，雲花團隊也沒有人動搖。這是是否會背叛和出賣團隊的基礎。

或者遇到美色誘惑，能不能保持清醒正直。作為時尚行業，經常要跟明星模特，名媛富豪打交道。要是心思太亂，行為不端，這種人是會影響整個公司聲譽的。

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