“就知道你會這麼說。”陳子傑說完李昊便又問道一旁的何國威：“你在廣州新官上任，怎麼樣？”

“勢力單薄，有股寄人籬下的感覺。新官不容易做啊！職場中的變化形形色色，卻又暗藏玄機。任重道遠啊！“何國威嘆道。

“你那三把火是遲早都是要燒的，不開人的領導也不是好領導，一定要先來個殺雞儆猴，否則你這領導就不能叫做領導了，但這火得循序漸進的燒，太猛了則可能會釀成火災，造成不可收拾的後果，人都跑光了；太弱了則不能發出自己的光和熱，難以樹立自己的威信，為自己日後的管理增加難度，甚至還會把自己也熄滅了，他們若是你沒有管理好，倒是你自己會頂不住離職了。”陳子傑深知大部分領導一上任就喜歡調整人員，剷除異己，提拔自己的親信。

“我想先對部門結構工作的流程想進行大幅度重組，他們有一段時間沒有受時間和人員的束縛，所以必須經過一番大浪淘沙般的整頓，對那些不服我管的人暫時不動聲色先。沒必要一來就開掉幾個人，還沒幹出一番成績，太興師動眾了，別引火燒身了。哥現在不怕丟面子，只怕丟飯碗啊！”畢竟自己也還在適應期，很多人員上的管理還需要進一步瞭解和磨合。自己沒必要因為這麼點職場潛規則就影響工作的激情。

“這招厲害，按兵不動，高深莫測。”李昊也贊同何國威這麼做。

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