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“沒問題，不過，這樣大規模的人事調動，有什麼需要特別注意的嗎？”

郭申龍沉思了一下，開口對著蘇葉問道。“當然有，首先就是不能把他們分派回各自的家鄉，因為他們對那邊的情況肯定非常熟悉，這樣一來容易拉幫結派，達不到最好的拓展效果，其次就是一定要物盡其用人盡其才……”

蘇葉興致勃勃地說著，而且旁的郭申龍也是不住的點頭答應。

“還有最後一個條件，在他們出發之前，你一定要讓他們長長見識，讓他們清楚的瞭解到這世界並沒有他們想象的那麼簡單，你可是他們的總經理，一定要拿出你的威嚴，給我好好敲打敲打他們！”

對於蘇葉的用意，郭申龍心裡也是清楚，當下便直接答應了下來。

不一會兒的時間，營銷部和人事部的兩位管理便來到了蘇葉的面前。

“你們所需要負責的板塊有多重要，就不用我多說了吧？”

蘇葉就這麼直直的盯著兩人，如果他們連這一點都弄不明白的話，那就可以滾蛋了！

果不其然，蘇葉的話音剛落，兩人紛紛點頭。

首先就是關於平臺的宣傳，這關乎到整個公司的形象以及未來的發展，絕對不能有任何的馬虎！

其次就是人事部門關於人員的分配調動，以及工資和職位方面的安排等等這一些瑣事。

把這些安排完之後，剩下的事情並全都甩給了郭申龍，他畢竟才是區域經理，蘇葉不可能什麼事都親力親為。

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