聽到老闆這麼說，嚴靜華考慮了一會兒，說道：“老闆，我覺得咱們現在可以再研究新的產品，進行多元化發展，下一步咱們可以做健康食品試試。”

“有具體的想法嗎？”夏澤凱問他。

嚴靜華本來是沒考慮過這方面的事，今天被老闆突然問起，稍顯有些倉促了，這個時候他真沒什麼成熟的想法。

但嚴靜華畢竟是見多識廣，沉思了一會兒，他說：“老闆，我有一些不成熟的想法，我說出來，您聽聽。”

打開了話匣子以後，嚴靜華的思路就越來越清晰了，他巴拉巴拉的說了一通，足足說了有二十分鐘，這才停下來了。

等他說完後，夏澤凱告訴他：“老嚴，你把剛才的想法好好整理一下，再安排人去市場上調研一下，看看做這類食品的公司多不多，有哪些比較有名氣的品牌，儘快給我個報告。”

“好，我這就安排人去。”嚴靜華站起來就朝外走去。

夏澤凱接下來的時間裡，都在辦公室裡和幾個部門的經理們一塊兒討論各部門下一步的發展規劃。

每個人大約有二十至三十分鐘的談話時間，很多人被夏澤凱問到後，剛開始心裡都有點發毛，不明白老闆為什麼突然問這個了，他們還在琢磨著是不是哪裡沒做好。

但是這並不妨礙他們把自己平時的一些想法用組織好的語言說出來，和老闆來了一次面對面的交流。

這都是各自部門為公司的發展獻計獻策，希望能夠得到老闆的認可和支援。

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