“於洪光，兩萬七！”

“楊紅星，三萬一千六百。”

“孫春生，三萬一千四百。”

“丁秀田，兩萬六千三百塊。”

“張成，一萬九千塊錢，知道你為什麼這麼少嗎？”

“領導，我……我不知道！”

“你進廠晚了，乾的活也比其他人少，明白了吧，老闆老早就說了多勞多得，你們的每一分付出，公司都給你們記著了，下半年多幹點，知道吧！”

“是，領導，我明白了。”張成趕緊下了保證，又喜滋滋的把這一萬九千塊錢現金接過來揣到了自己兜裡。

發獎金才剛剛開始，這一回夏澤凱過來後都沒提前講話，讓財務和銀行的人先把獎金給大傢伙發下去。

從嚴靜華那裡，他明白了一個道理，凡事都有個對比面。

這回先把獎金給發了，他等會兒再闡述他的長篇大論，說一說下半年的目標，和現在的獎金一對比，員工就更有幹活的動力了。

上半年完成的結果出乎意料，也正是因為這樣，他對下半年更充滿了期待。

可不能說上半年定的目標是15億元人民幣，全年就翻倍，定個30億的目標，那也太小看這些員工們了。

再說，他今年預計投入的資金量就超過14億，目標要是不定高點，能對得起這些投資嗎。

心裡的念頭一閃而過，獎金的發放還在持續著，一期工廠這邊將近五百名員工，原來的紫園食品廠那邊還有300多人，另外分散在其他地方也有不少，夏澤凱準備一批一批的發放，他要把自己下半年的目標計劃親口告訴到公司的每一名員工，讓他們徹底瞭解靜桐發展有限公司的偉大。

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