“羅經理，工作和家庭的事可以重新找個平衡點，但我建議你也沒有必要非得辭職才能解決這個問題啊。”李景平勸她。

他對羅希雲很看好。

雖然說當初剛招她到這個崗位的時候理論性的東西一大堆，實踐性的東西寥寥無幾，可是這一年半下來，他發現羅希雲學習很快，無論從哪個方面，她的改變都讓人側目。

李景平甚至想著繼續發展下去，他過上幾年就會提議羅希雲加入到愛得利中國的VC團隊中來。

可看好的人現在要辭職了。

“李總，我很感謝您對我工作的支援，不過我已經和家裡人商量過了，也心意已決，您就不要再勸我了。”羅希雲乾脆了當的說出了這番話。

她跟著畫風就軟了一點，說：“不過在接下來繼續任職的這段時間，我一定會好好做好齊城愛得利的質量管控工作，把齊城愛得利的產品管控做到最好，保證愛得利這個品牌。”

“哎！”李景平嘆了口氣，不知道為啥，他心裡總有點堵得慌。

人才都走了！

也不知道這一次的人事改革到底是對是錯。

李景平站的位置比羅希雲更高一個層次，他所看到的東西也更多。

在愛得利總公司實行了新的人才政策和改革以後，先行的第一步就是精簡人員編制，說白了就是裁員，下邊各個分工廠感受到的還不是很深，但是像魔都愛得利亞太總部已經是風聲鶴唳。

KOS那邊的團隊砍掉了一大半，也因為這個動作，讓李景平現在受制很深。

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