“黃工，恭喜了！”王業偉過來道了聲恭喜。

他是知道黃櫻上個月拿了多少錢的，更知道黃櫻從兩份設計圖紙拿到了多少績效獎金。

說白了，公司把她做的那兩份設計圖做成了成品，公司賺到了客觀的利潤，她作為產品的設計者，也拿到了客觀的設計費。

而且這只是現階段的，按照老闆的說法，後續還會繼續給。

王業偉還知道在有些公司搞設計的和搞研究的，一旦做出點研究和設計成果，哪怕公司透過這些成果賺到錢了，也只會給你一筆微不足道的獎金，而不是像靜桐發展有限公司這樣，給員工利潤分成。

他小聲說道：“黃工，靜桐發展有限公司真的很不錯，老闆也是一位捨得給錢的好老闆，憑你的能力，我覺得如果說咱們公司出第一個月收入過萬的人，我認為那隻能是你。”

黃櫻聽到‘月收入過萬’這幾個字的時候，喘氣聲都變粗了，她深吸了一口氣，努力讓自己平靜下來，說：“我真是不敢想。”

“應該的，黃工，你這是憑著自己的本事吃飯，老闆都覺得你應該拿這個錢，好好做，多設計幾款產品，老闆不會讓你吃虧的。”王業偉的提點適可而止。

理論上講，工資條是保密的，如果不是老闆刻意講出來，想用高工資去激勵其他人好好幹活，這玩意老闆就絕對不會說的。

但是王業偉作為人事部的主管，公司裡員工工資這一塊他是很清楚的。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)