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孫老闆也希望從每年的大學畢業生中，招收本科生作為公司管理人員培養，但如今的招生和分配政策是統招統分，不服從國家分配是要受處分的，八八年夏天，國家才容許大學畢業生雙向選擇，如今只能從自己的員工中培養，白天上班晚上上學，這種經歷讓員工們終身難忘。

從實踐到理論，從理論再到實踐，活學活用，付諸於實踐，才能學到真才實學，這些人一旦專科或中專畢業，學識和眼界不是剛畢業的大學本科生比擬的，都是能獨當一面的人物，江城淘寶電器公司出學費培養，改變了他們的一生，甚至影響了他們的伴侶和後代，對公司的忠誠度也高，只要公司蓬勃發展，不會隨意跳槽。

管理團隊相對穩定，對公司的長遠發展至關重要。

這個時期的電大畢業生，大多是求知慾很強的在職者，就像如今的成教生一樣，學習認真，學校管理也嚴格，文憑的含金量還不錯。

“李副經理，以前落聘的員工找到多少？他們是否願意到江昌店工作？”

孫老闆當時承諾過，到時開連鎖店會找他們，兌現承諾。

“孫老闆，已經聯絡到了七名銷售人員和三名收銀員，他們都願意到江昌店工作！”

“明天，派人將她們都招進來，安頓好，跟著一起學習，公司不在乎多給半個月試用期的工資！”

“好的，孫老闆。”

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