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對於薪酬體系的改變，其實有很多人已經跟周不器提起過了。

尤其是唐斌辰、許亮傑、鄭曉麗這幾個人，都對紫微星國際這邊現有的薪酬制度有質疑。

至少也應該跟紫微星一樣！

不過出於保守起見，周不器遲遲沒答應。或者說，他希望“借刀殺人”，而不是自己上陣，讓唐斌辰或者許亮傑這些華人高管出面解決，這會讓他們去得罪人。

讓庫裡安出面最好！

紫微星和紫微星國際，採用的薪酬制度是不一樣的，最核心的區別就在於股票的授予方式。

國內的紫微星，採用的是統一的“期權制”。

海外的紫微星國際，採用的是“股權制+期權制”。

期權制，就是認購策略。

比如一個員工，他籤的勞動合同是簽約4年，1萬股的期權。也就是說，合同年滿4年了，他就可以拿滿1萬股的期權。

這1萬股的期權，需要行權，才能真正的變為可以出售的股票。

門道就在行權的策略裡。

行權，就是低買高賣。

四年前，他入職時的股價是100美元；4年後，他合同到期後的股價是200美元。

這樣一來，他就可以用入職時100美元的價格行權，購買1萬股的期權，總共花費100萬美元，實際上的股票價值卻是200萬美元。

就相當於獲得了實實在在的100萬美元的激勵。

如果四年期間，股價跌了……

那就沒有任何行權的價值了，總不能高買低賣吧？

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