<!--go-->

紫微星幾乎沒有空降高管，管理層裡的高階管理者，基本都是內部晉升起來的。

因為空降高管的缺點明顯。

比如服眾性不足，對業務不夠了解，跟團隊缺乏信任和理解，對企業文化的融入足夠。在一個蘿蔔一個坑的核心崗位裡，空降就是在阻斷內部員工的晉升之路，有的公司甚至沒有任何一個空降的高管存在。

張曉隆是個特例。

眼下他融入度不足的缺點就暴露出來了。

周不器這次給大家開會，要取締微商，他有很堅定的心態，他知道微商這條路根本就走不通，理由再多也沒用。所以就不需要聽其他人過多的理論觀點了，可以獨斷專行。

根本不需要表決。

因為這是紫微星的「文化」。

如果是一件周大老闆拿不準的事或者專案，他想不明白或者缺乏把握，那就是集思廣益了，要充分論證，各個部門提供資料和分析報告，然後會議表決，少數服從多數。

就比如當初梁儒波取代了唐斌辰出任朋友網的CEO。

對於朋友網未來的發展，周不器也不確認。

梁儒波就推出了自己的「三圈理論」，周不器根本沒參與，因為這是完全的創新，前世根本沒出現過。最後就是高管們表決，給予了梁儒波信任讓他放手去做，最終讓朋友網走上了輝煌。

還有一種情況，就是周大老闆的態度很堅決。

這就沒什麼好說的了。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)