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奇虎要轉型，一定會有一大批的技術人才不適合，繼而就是大面積的裁員和新人的招聘。過去的那隻技術團隊，沒做過安全產品，一切都要從頭開始。

從搜尋到安全，跨度太大了，幾乎沒有什麼技術重合的部分，完全是全新的領域。

所以，周不器想接收一部分做搜尋的人才，對周紅衣來說是減輕了負擔。

而周不器手裡棄之如敝履的那三個原先東方微點的副總，對周紅衣來說也很需要。他們團隊裡都是安全小白，毫無經驗，就需要這樣資深的從業經驗的管理人才。

兩人幾乎是一拍即合。

周不器趕緊打預防針，開玩笑的說：“你可別把好的都留下了，甩出一批你看不上的給我。”

周紅衣教育道：“你啊，一看就不是程式設計師出身，不懂技術。計算機技術更新極快、日新月異，想要做好，就必須在某一個方向鑽研進去。一旦進去了，想轉型都難。奇虎轉型做安全，差一點的程式設計師會更容易適應，技術不夠，做什麼都差不多。反倒是那些對搜尋技術有深入研究的人，沒法轉型，只能離職。”

“也是，這就跟談戀愛似的。投入進去的財力、精力和心力越多，分手就越難。不是因為感情，而是因為投資沒得到回報。”

“嗯，啊，是吧。”

“就像股票似的，越跌越捨不得賣。”

周紅衣襬擺手，“行了，你也別賣乖了。如果能行，這事就這麼定了。等我掌控了公司，定下了新戰略，一定會有一批人離開，到時候你派HR團隊去對接。估計也就兩三個月。”

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