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根據反饋回來的資訊，目前至少有六七個國內知名獵頭聯絡上了賀陽。甚至可以這麼說，他目前是國內高階招聘圈子裡最熱門的人才。

據說，至少有20家大公司向其發出了邀請，其中不乏萬達、萬科、萬通，百度、慧聰、網易，美的、步步高、神州數碼等知名大企業。

沒辦法，聯想的影響力太大了。

京東跟聯想是多年的合作伙伴，跟那邊的高管很熟，所以幾經打聽，給周不器傳回了資訊。

“他是柳老總的得力干將，是這幾年聯想的企業文化落實、組織架構提升的核心骨幹。應該算是柳老總管理哲學的最大踐行者了。”

電話裡，劉強棟把自己的調查結果說清楚了。

周不器很疑惑：“這樣的人，怎麼會離職？”

“他主要是負責人力資源的，前年晉升成高階副總裁了，也會負責市場、銷售、營銷等業務部門。在市場這一塊，他跟柳老總髮生了分歧。”

“哦？”

“這個……”

“偷偷告訴我，不算洩露機密。”

劉強棟嘆了口氣，“也不算什麼機密，聯想高管都知道，他跟柳老總大吵了一架。這在聯想內部是不可想象的，別人都覺得他做出點成績就飄了。柳老總不允許外傳這件事，還在極力挽留他。”

“跟柳老總吵架？”周不器心頭一動，在市場定位方面跟柳老總吵架，不一定是壞事啊，因為聯想的策略本來就是錯的，“你知道具體情況嗎？”

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