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隨著事業版圖的擴大，周不器的工作也越來越辛苦。

晚上12點以前幾乎不可能上床睡覺。

回覆郵件到11點，然後纏綿一波，洗個澡，上床睡覺已經是凌晨了。

此時的周不器，還在回郵件。

他購買了新的郵箱服務，可以拒絕接收陌生人的郵件。這樣，就可以過濾掉很大一部分不重要的郵件和垃圾郵件了。

只面向公司的管理層，以及商業上的朋友。

這條郵件是來自微點安全衛士的負責人吳寒清，他詢問：“批評下屬的時候，他總不服氣，有一次還跟我在辦公室吵起來了，怎麼辦？”

若是在傳統行業，下屬跟領導吵架，妥妥的會被開除。

可網際網路企業不一樣。

每一個技術員都是寶，都要哄著來。恰恰這夥技術達人，又情商不高、性格直率，經常跟上司拍桌子。最著名的就是百度了，每次開會，都必然要拍桌子。

周不器對這類問題很有經驗，快速的回覆：“要保護優秀員工，有問題私下講。而且不要上來就批評，這是空對空導彈。在溝通的時候，你要把事情講清楚，再把這個事情延伸到他背後的態度、價值觀、認真程度、工作方法等等。幫助他找到問題、改進問題，既是培養他，也能收穫他的感謝。”

還有封郵件，是張一明，這就很重要了，他的郵件也是管理問題：“應該選擇什麼樣的管理者？”

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