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其實幾個月前，周不器為校內網尋找更多的增值業務時候，就考慮過招聘業務。

校內網做招聘，優勢還是比較多的。

剛剛郭鵬飛的那番話並不完全準確，但有一個思路是正確的，就是校內網可以近水樓臺先得月，提前一步跟全國最優秀的大學生有接觸，把他們招過來。

還有，高校就業率是每一所高校，是教育部門每年最關心的一件事。

如果能開展一項業務，幫助全國的大學生就業，那不僅是利國利民，也更能符合周不器對當下校內網的市場定位——迎合政策，走主旋律。

到時候，校內網和教育部門的合作就會進一步的加深。這就是政策引導下的市場壟斷，別的校園網站想打敗校內網就更不可能了。

5Q校園網和前程無憂的合作，大概也有這層思路在裡面。

但是有一個問題，周不器不能妥協。

前程無憂、智聯招聘、中華英才網這些網站是面向全國各個階層展開招聘的。

他們的網站上，大多數的招聘工作都是要求有2-3年的工作經驗。

如果這類的網站和校內網合作，那將是極大的打擊。

試想一下，如果全國的大學生們透過校內網登陸了招聘網站，結果看到的大部分招聘資訊，都是要求有2-3年工作經驗的，這如何高興起來？

時間長了，說不定就會對大學生、應屆生的這個身份產生了自我懷疑。

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