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公佈了汪琴的升職，並且告訴汪琴，她每個月的工資，可以提升一百塊。

這就等於，加上獎金什麼的，汪琴一個月的工資，接近兩百塊了。

這在這個年代,絕對是首屈一指的。

就算是開一家小店，一個月的盈利，也不一定有這麼多。

汪琴很興奮，不過工作起來，就更有動力了。

就算是再好的關係，有工資的激勵，也更能激勵人的工作熱情。

人生在世，誰還不是為了這一日三餐奔波？

蘇何笑了笑，知道自己這些激勵措施還是需要的。

人家做了兩份工作，實質上就是集團公司的高層了，工資還能一直保持原來的水平？

什麼升職不升薪？

這種事情，蘇何是做不來的。

翻開賬本，這是髮卡廠那邊的出貨記錄。

大部分都是出了定金的，少部分只給了一部分。

私人這邊拿貨，肯定是要付全部的資金。

至於公營的，那就沒辦法了，人家一直都是這樣，都是先付一部分，後續再補足。

他這邊是剛開業的，也沒辦法和人家說不。

先運營幾年再說，到時候還這樣，那就不和公營的供銷社做生意了。

“這些都不錯，後續看看結果。這幾天，你安排人去看看銷售情況等等。”

公營的供銷社這邊進價更低,還不給全款。

可你還沒辦法說，人家有最全的渠道,你不給他們進貨，就少了很多渠道。

所以說，做生意還是要佔據渠道啊。

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