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旅長點點頭，“那好，警衛連等精銳部隊的訓練我就不管了，交給你來做。一週後我看效果，如果我不滿意，後果很嚴重。”

參謀長聽到這種命令，並不覺得不開心，相反是心裡的石頭落了地。

原因很簡單，不怕上級不給你安排任務，就怕上級不給你任務。

有任務給你，代表你的價值還在，那就不會被替換掉，如果連任務都不給你了，那問題才大了。

參謀長立刻答應：“是，一週內我把精銳部隊的訓練計劃完全替換過來，在保證戰鬥力的同時，儘快的調理好戰士的身體。”

旅長見到參謀長這麼說，也就順口說了下去，“既然參謀長說到了更改訓練計劃和調理戰士的身體，那這個問題大家就討論一下吧。早上我已經讓小林以旅長辦公室的名義下發了各營擬定康復性訓練的通知，因為我下的是死命令，除非是哪個營長不想幹了，不然不敢不當回事。

不過光有計劃不行，必須要成立一個巡迴指導組來時刻監督他們才行。現在我命令，巡迴指導組以我為組長，政委為副組長，從今天起成立。組員的話，現在就開始討論，看那些成員更合適一些。”

一聽到巡迴指導組，各領導都活躍了起來，這個指導組是旅長組建的第一支核心隊伍，進了這個隊伍，就代表著進入了旅長的絕對信任圈，所以大家表現的都很積極。

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