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10月30日,見證者科技集團總部正式下發檔案。
由旗下第一資本出資1000億人民幣,成立星星出行科技技術有限責任公司。
星星出行致力於提供無人駕駛,高畫質導航,和網約車APP技術服務。
由梁傳良擔任子公司總經理一職,集團派遣兩名副總,各自帶領兩個團隊,一個負責技術,一個負責財務方向。
集團人力資源部門部長柴文涵負責後續的人力招聘計劃。
一時間,從見證者科技的內部到外部。
都被這則訊息震驚了。
不過,因為大家都想到這個子公司潛力十足,要知道,網約車+無人智慧駕駛,加起來僅僅是國內,就足有萬億級別的市場。
只要打敗了嘀嘀,前途是一片光明。
所以,一時間,內部報名調崗的人不在少數,尤其是石墨烯子公司的中層人員,都是摩拳擦掌,躍躍欲試。
因為,目前石墨烯子公司,空有一千多號人,但是除了研發部門,都有點多餘。
結果就是,內部競聘的500個崗位中,光石墨烯子公司,就報名了800個人。
都想從這個養老崗位上掙脫出來,奮鬥一把。
有人要問,養老崗位不好嗎?
如果是其他企業,自然是好的,但是見證者科技採用的積分待遇制度,在養老崗位,等於你積分漲的巨慢。
有人統計,石墨烯的某銷售崗,就和之前的計劃經濟一樣。
他幾乎沒什麼事做,也不用找客戶,都是等著客戶上門找他。
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