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連山給了陳實一個訊號，那就是人才的重要信，他人在裡面，外面的事可以照常運轉，證明他肯定找到了非常強大的團隊，這個團隊一定是綜合實力非常強的。

連山可能用了很多年找尋一批人，為的就是他進去後可以照常執行專案，如果給陳實早幾年時間，要是九十年代，反而好找，因為那時候這批人目標容易鎖定，但千禧年，所有人都意識到這一點了。

大部分人才都被各大企業搶的差不多了，越往後，人才反而越少了，為啥？

因為這時期的人才，不但有非常專業的技術，還有時代造就的獨立性和道義，如果把道義轉變一個詞彙在企業中，那就是企業忠誠度，不易跳槽。

這其實和時代背景有關，大部分九零後。七零後和八零後很多都是看著武俠劇和武俠長大的，這類文化有個共同點，叫做江湖義氣，江湖有很多種，商場就是一個江湖。

江湖習氣是一個時代的縮影，千禧年之後基本都是一些偶像劇當道，緊接著就是王子公主登場，在往後就是麻雀變鳳凰的系列，最後變成了拜金主義的登場。

就是從一個團體慢慢地向個人，每個人都想著我過的好就可以，你給我錢，我分分鐘給我兄弟閨蜜一刀，情義這個詞語越來越淡化了。

淡化之後是什麼？是帶隊能力一般，歸根究底，一個團隊的帶頭人一定要有情義在，如果沒有情義在，很快這個團隊就會散。

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