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何勇一直在思考這個問題，他還能在成千娛樂支撐多久。

他做得太強了，執掌成千娛樂這麼多年，他在成千娛樂已經到了說一不二的地步。

集團總部忌憚他，想要把他調到集團總部，名義上是升職，但其實就是想要把他調離成千娛樂。

比起去集團總部做一個有名無實的高管，他怎麼會願意放棄成千娛樂掌舵人這樣一個全公司資源都被他調配的實權崗位。

再者說，何勇耕耘明星經紀行業這麼多年，已經對這一塊有了非常深入的瞭解，也有自己的感情。

他當然不願意離開。

但這樣的狀況不知道能持續到什麼時候。

何勇自己也知道，總有一天，他會要離開的。

現在，成千娛樂的業績穩步提升，明星藝人幾經更新換代，但是成千娛樂總是能有新人接上，成為新的門面擔當，可以說，成千娛樂從來沒有斷過代，始終有一線當紅明星，始終有跟各家坐在牌桌上談判的資格和底氣。

從衛茹雪、寧姚，到周雲、李辭，再到徐思瑤、周劍鋒、張墨。

何勇挑演員培養的眼光，到現在為止，在業內已經成了一個神話。

只要是何勇挑中的演員，一定能成為超一線！

如今，大家都是這麼說的。

總部曾經以何勇留不住人為由，試圖換過他。

但是何勇卻總是在關鍵時候力挽狂瀾，讓總部換不掉他。

“留不住人，是因為超一線的明星根本就留不住，沒有哪一個超一線的明星不會自己成立工作室或者公司。”何勇在董事會上就這麼說過，“現在這個時代，一家經紀公司如何長久地做下去？不是靠留下明星藝人做下去，是靠能源源不斷地打造出新的一線明星做下去。一方面，像周雲這樣的大明星，我們可以透過讓她們開自己的工作室、我們入股這種方式來保持合作關係，另一方面，不斷地培養新人，就像我這幾年培養的徐思瑤、張墨和周劍鋒，都火了，這就是最好的證明。娛樂圈在更新換代，能夠幾十年屹立不倒長紅的，屈指可數，培養新人材是關鍵。”

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