<!--go-->

一個好的團隊，絕對不會一口氣把人給招滿了。

每個人都要有自己的職業發展空間的。

就像鄭小句來給周雲做助理，不是來做一輩子助理的。

周覽要考慮到每個人後面的職業發展規劃和空間，而不是一口氣招十幾二十個人，讓他們養蠱般的廝殺。

這固然會在短期內提高整個團隊的工作效率，靠這種拼命來獲得更大的發展，但是，卻不利於整個團隊的穩定性。

他們這個工作室畢竟不是一個成熟的大公司。

只有二十多號人的工作室，人際關係和工作氛圍至關重要。

一個不好，造成大家對這份工作的負面影響，對整個工作室的影響都是負面的。

現在工作室的簽約藝人實際上只有周雲一個人，而其他人都是簽在成千娛樂下面的。

但根據兩邊的合作框架，工作室又負責這些藝人的經紀業務，然後兩邊按照之前談好的比例分成。

這是根據工作室現在的狀況，能夠採用的最合適的一種模式。

現在工作室的簽約藝人裡面，三個女演員的發展都很好，在自己的軌道上，形勢大好，但是黃子程、路中庭以及於支陽三個男演員，都很弱勢。

當然，這實際上也很正常。

幾個人本來出道的時間就不長，哪有一炮而紅的。

即使是汪鏡，那也是跟成千娛樂簽約了一年，轉到周覽的手下，又演了《幕後》才走紅的。

當然，這也跟周雲是女演員有關。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)