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海怪遊戲開發公司的人事部組成比較簡單，一共三名職員，人事部經理這個職位挺唬人，其實手下就倆人……

“石總您好，石總上午好。”

電話接通，王經理誠惶誠恐。

公司研發的遊戲一飛沖天，人事部經理指望年底能多拿一點點獎金，態度不要太謙卑。

石易寧道：“王經理，公司現在需要招聘一批計算機演算法工程師，知道這個行業大概的情況嗎？”

公司內部有人事部門之後，已經不需要事事都委託獵頭公司，畢竟那邊的費用太高，除非太難搞定的人才，才需要專業的獵頭出面料理。

“演算法工程師？唔……演算法工程師這個職業目前在國內非常稀缺，幾乎全部躋身在幾家頭部公司。”

王經理對這個職業有些陌生，想了想才有點印象，還是因為來海怪任職之後，由於公司屬於網際網路行業，才專門去做了瞭解。

以15年的情況來看，國內合格的演算法工程師不足千人，非常非常少，全部集中在月言、千度等巨頭公司。

（17年資料，米國演算法工程師八十五萬，天朝五萬，而且17年是人工智慧爆發的一年，由此推斷15年應該不足千人！）

他笑著道：“當然不能把眼光盯著國內，世界那麼大，為什麼不從外面想想辦法呢？”

“海外？”

王經理感覺老闆說話特別硬氣，估計是看到了遊戲的錢景，底氣足！

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