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全場安靜了下來，把自己隨身攜帶的筆和本子拿了出來，準備開始記錄。

周樹繼續說道：“首先今年的制度要進行改革，人事部聽好了，全面監管公司所有人員，把不合適的人從不合適的崗位上調出來，換合適的人換上去，我們公司的用人原則分為三點‘有才有德破格重用，有才無德限制使用，有德無才培養使用，無德無才堅決不用’，那些類似於何國平的員工，壓根不幹活的，全部清除掉，招新人過來補上！”

白秋雙應聲道：“收到！”

整體來說，天茂股份的工作氛圍還算比較不錯的，至少沒有太惡劣的摸魚現象，因為公司本來就不大，透明的也很高，老闆基本上可以洞察到每一個員工的工作狀態，但是如果將來公司規模再度擴大，高層領導人員就不可能再去看透下面所有的員工，這個時候，管理制度就顯得尤為重要。

周樹接著說道：“暫時人事部只有白秋雙一個人，你就任命為人事部主管，馬上我就要招人過來，公司的辦公室要擴大，公司寫字樓和員工宿舍全部都要搬遷到市中心去，等著我的好訊息吧！”

員工們激動得控制止不住自己的情緒，還有這種好事？

“那要搬到哪裡去啊？”謝康康問道。

周樹笑了笑：“就在豫園那附近找一個，我會盡快安排的！”

“牛皮！”

周樹接著說道：“從今天開始，市場部就由去年統計下來的業績冠軍，周娟，任命為市場部主管！”

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