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旭日投資的事情倒也不用魏旭一直在那看著，有徐成浩的存在，也省卻了魏旭很多的麻煩。

徐成浩經歷了這段時間的磨鍊，身上也是早就已經褪去了當初基層人員的氣息，現在對於一些事情的判斷跟想法也不會如同以前那麼的短淺。

更讓人放心的是，徐成浩是一個非常不錯的領導者，在這段時間裡面，把旭日投資給弄的有模有樣，使得旭日投資如今在整個羊城的投資界也是有了不小的名氣。

“嗯，好好幹，到時候年底給你發筆獎金。”魏旭笑了笑說道。

如今的旭日投資並沒有如同很多初創型公司一樣，喜歡拿股權激勵那一套的方案來留住人。很多初創型公司之所以頗為喜歡用股權激烈的方案，很大的原因就是因為資金相對比較緊張，這資金一緊張了，自然就是畫餅，可純粹的畫餅很難留住人，那麼股權也是相繼的走上臺面。

然而，這一點魏旭倒也不太需要。魏旭有錢，相比起虛無縹緲的股權激勵來說，魏旭更喜歡用真金白銀去留住人。

當然了，這僅僅是目前的發展階段罷了。如果等到了公司進一步的壯大，股權激勵這件事情還是務必要做的，利用細微的股權留住一些自己認為不錯的人，尤其是高層的管理人員。

畢竟誰也不想自己公司的高層，隔上幾天就換一個。

“謝謝魏總。”徐成浩一聽到獎金，也是忙不迭的答謝。

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