<!--go-->

就像說好的那樣，沙優在隔天造訪了「type-moon」工作室。

會議室裡，加藤悠介和蓮見佳乃子分別拿著一份計劃書，一邊翻看一邊傾聽講解。

少女則是站在前方，神采奕奕地闡述著自己對於osy協會的發展規劃。

“首先是最基本的，鑑於我們協會現有成員的狀況，我認為要儘快提高全員的專業性。”

“比如去諮詢一些社會工作者、心理學家以及相關領域的專業人士，從他們身上學習知識。”

“比如去其他現有的庇護所和公益組織參觀學習，瞭解他們的運作方式和問題，以便我們能建立更加有效且完善合理的管理機制，從而提供更優質的服務並獲得良好發展。”

“出於這樣的理由，我根據協會目前的情況，初步制定了一份簡單的組織結構圖。兩位請看。”

沙優敲下膝上型電腦上的空格鍵，投影在熒幕上的ppt隨即跳轉到新的一頁。

董事會：「type-moon」工作室

執行董事（未定）：負責監督整個組織，包括組織的總體管理、戰略規劃和發展方向，並向董事會彙報。

行政經理（未定）：負責處理組織的日常行政事務，包括人力資源管理、財務管理與設施管理。

籌款經理（新條香）：負責管理所有籌款活動，與個人和企業捐贈者建立良好關係。

專案經理（芹澤夕）：負責監督組織各項服務的日常運作，管理食宿方面的工作人員，以確保一切運轉順利。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)