隨著江南集團不斷縮小自己的業務範圍，那需要的人手自然也大幅降低。

不過江南集團是一家非常有人情味的公司，在黃老闆不缺錢的情況下，也很少主動開除一些不犯錯的員工。

當然了，如果遇到員工的工作能力下降，又或者是能力無法匹配地位的時候，那江南集團就會採取調職的方式。將對方調到後勤部門，又或者是其他一些輔助性，甚至就是乾脆專門用來養老的部門去。

當然了，離職之後工資待遇會大幅度降低，想要再拿到之前那樣高額的工資也不可能了，但依然比同行業的平均工資要高得多。

當然了，如果你受不了的話可以選擇自己主動離職，江南集團會按照國家規定的離職補償制度給予補償。

不過大部分員工是不願意離開江南集團的，寧願接受每個月工資大幅度下降的情況，這就導致江南集團能夠拿出來招人的崗位進一步降低，能夠拿去校招的名額也不斷減少，最終哪怕是清華北大這樣的名校也就只剩下總共50個位置了。

其他重點院校的情況就更加的悽慘，好在江南大學這條路始終是通的。

雖說後期江南大學也提高了淘汰率，從之前幾乎80％的畢業生都能夠順利的進入江南大學，下降到了只有60％左右。

但這依然能夠每年提供高達8，000個江南集團的員工崗位，所以江南大學依然是無數高中生夢寐以求的院校。

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