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聽到新老闆竟然不僅不裁員，反而還給他們加薪，所有人都有些難以置信。

待看到霍文峻微笑點頭確認後，再也忍耐不住，紛紛激動地叫喊起來，看向霍文峻這位新老闆的目光充滿了火熱和感激。

“要的就是這個效果。”見到眾人的模樣，霍文峻暗自輕笑一聲。

剛剛接手報社，霍文峻需要安撫人心，而最好的辦法便莫過於撒錢了。

代價小，見效快！一針見血，無往而不利！

事實證明，效果果然符合預期。

其實，霍文峻做出加工資的決定也是經過一番斟酌考慮的。

所加的工資要等下個月再發，並不需要立刻拿出錢來，而如果他改成發紅包的話，就得立刻拿出現金。

相比之下自然是前者更划算了。

況且現在報社的人數總共也才20人左右，工資水平在報界算是低的，加個20%也才堪堪達到大報紙的水平。

霍文峻有信心把《港島日報》打造成一家大報社，工資以後肯定是要提的，但是到了公司大了以後，那是不得不漲工資，與其他大報社看齊；而現在提前漲，反而還能收攏人心，兩相對比之下，差距就出來了。

把以後要做的事情提前做，效果是截然不同的，只因不同時期，人的心理預期不一樣。

如果等以後報社壯大了，霍文峻不加工資，反而會被員工埋怨摳門。

加了工資和其他報社看齊，也只是會被認為理所應當而不會收穫感激，畢竟報社在他們的努力下壯大了，他們在傳媒行業的地位也提高了，他們也有功勞，肯定會想要老闆加工資。

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