<!--go-->

聽楊光這麼說，韓路反笑起來。道，主任你是開玩笑的吧，咱們單位一個月也沒幾個錢的工資。你看看我吧，好歹是辦公室主任，都窮都快揭不開鍋，其他員工的日子可想而知。

大家之所以還留在單位，而沒有飛鳥各投林，主要是因為有編制在身。

如今，上級定下的政策是隻出不進。這進，指的是新來的人都沒有編制。缺了編制這口金飯碗，文化藝術中心對人才可沒有吸引力。

楊光卻道，不然，這次來的青年演員可都是帶編制的。

“帶編制？”韓路吃了一驚，說：“不可能吧？”

楊光：“這是歷史遺留問題。”

說到這裡，他拉開了話匣子，原來這次他要去接的新人是本世紀初在本地招收的學員。

文化藝術中心的前身是市話劇團、市京劇團和世交響樂團三個單位，各自為政，彼此井水不犯河水。

三家都是事業單位，當初每年都有進人指標，人數還不少。後來成為市文化藝術中新後，指標才歸攏到中心。

新人一般有兩個來源：一，單位老職工的子女，因為是梨園世家，藝術素養和功底也不錯。成年後，經過專業技能考核，再參加社會統招，合格後就能上班了；二，從社會上選拔優秀的苗子，小學畢業後就統一送去戲劇學校培養，十多年下來，就能培養出合格人才。

楊光所說的要去qd接的這批新人就是前市京劇院當年委託培養的學員，他們當年可是帶著事業編的。如今學成歸來，自然要分配回市文化藝術中心。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)